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同意
科學(xué)治理
持續(xù)完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)治理水平，遵守商業(yè)道德準(zhǔn)則要求，與全體利益相關(guān)者建立信賴關(guān)系，提高公司長(zhǎng)期價(jià)值，追求可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)模式
穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)
組建專業(yè)、多元、穩(wěn)定的治理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范科學(xué)決策，完善風(fēng)險(xiǎn)管控，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益
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治理架構(gòu)
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治理運(yùn)作
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風(fēng)險(xiǎn)管理
商業(yè)道德
堅(jiān)持“誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)、公開公平、可靠合規(guī)、廉潔自律”的文化，不斷深化員工公平競(jìng)爭(zhēng)觀念和商業(yè)道德素養(yǎng)，構(gòu)建廉潔、透明的商業(yè)社會(huì)
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商業(yè)道德管理
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舉報(bào)與舉報(bào)人保護(hù)
信息安全保護(hù)
信息安全是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，立訊精密持續(xù)通過制度完善、風(fēng)險(xiǎn)管理和安全培訓(xùn)等方式不斷強(qiáng)化員工的隱私保護(hù)意識(shí)，維護(hù)客戶、員工及公司自身的信息安全
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管理機(jī)制與舉措
公平競(jìng)爭(zhēng)
我們堅(jiān)決遵守相關(guān)法律法規(guī)，禁止擾亂正常市場(chǎng)秩序的行為，助力營(yíng)造公平公正的營(yíng)商環(huán)境
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反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
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知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
優(yōu)良、穩(wěn)健、有效的治理，為利益相關(guān)方創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值
我們秉持用人唯才和多元化的原則，任用選聘專業(yè)人才組建董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)，為科學(xué)有效治理奠定基礎(chǔ)
近43%
女性董事占比
近43%
獨(dú)立董事占比
科學(xué)決策與履行治理責(zé)任
我們嚴(yán)格按照《公司法》《公司章程》和《股東大會(huì)議事規(guī)則》等規(guī)定和要求，保障董事會(huì)及專委會(huì)有效運(yùn)作，規(guī)范召集召開股東大會(huì)，平等對(duì)待所有股東，共同決策公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及投資方案等
薪酬決策程序
立訊精密嚴(yán)格遵循薪酬決策程序，按照制定、監(jiān)管和審議的流程，由薪酬委員會(huì)、董事會(huì)和股東大會(huì)逐級(jí)審議，最終通過和確定董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的薪酬
薪酬考核管理
立訊精密倡導(dǎo)以價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與經(jīng)營(yíng)管理層及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，制定一系列個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)并將可持續(xù)發(fā)展相關(guān)績(jī)效納入考量，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員采取“基本年薪+長(zhǎng)期激勵(lì)”的薪資結(jié)構(gòu)，有效地將股東、公司和激勵(lì)對(duì)象三方利益結(jié)合在一起，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展
8次
2023年召開董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)
出席率100%
2023年董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)
風(fēng)險(xiǎn)管理
公司內(nèi)部控制體系以COSO（ Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission）框架為指導(dǎo)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制三道防線
公司成立審計(jì)委員會(huì)，由獨(dú)立董事直接領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)內(nèi)核處負(fù)責(zé)審計(jì)公司各項(xiàng)政策、標(biāo)準(zhǔn)的有效性與完整性，審核日常營(yíng)運(yùn)工作的合規(guī)性，實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制
立訊精密充分考慮相關(guān)方的需求和期望，結(jié)合突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃，制定了以 “運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定” 為目標(biāo)的業(yè)務(wù)連續(xù)性管理（BCM）體系。我們依據(jù) ISO 22301 標(biāo)準(zhǔn)制定《業(yè)務(wù)連續(xù)性管理手冊(cè)》，以確保業(yè)務(wù)連續(xù)性管理體系得到有效的策劃、實(shí)施和改進(jìn)
公平廉潔且透明的商業(yè)社會(huì)，需要所有參與者共建
我們依照反貪腐與反賄賂相關(guān)法律規(guī)定，制定《員工手冊(cè)》《全球商業(yè)行為與道德規(guī)范準(zhǔn)則》（COC）《員工廉潔管理制度》《采購(gòu)商業(yè)道德管理制度》等一系列規(guī)章制度，指導(dǎo)并約束員工及伙伴的商業(yè)行為
公司紀(jì)律委員會(huì)下設(shè)專項(xiàng)工作組，獨(dú)立履行監(jiān)察管理職責(zé)，受理與立訊精密職員或單位相關(guān)的違法違紀(jì)、違反職業(yè)道德準(zhǔn)則、損害公司利益行為的投訴和舉報(bào)。董事長(zhǎng)是紀(jì)律委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取相關(guān)匯報(bào)，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)
達(dá)100%
員工反腐敗培訓(xùn)覆蓋率
100%
COC考試考核通過率
0件
涉及公司及員工貪腐訴訟案件
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有益的善意反饋，我們都認(rèn)真對(duì)待
我們希望員工及相關(guān)方始終對(duì)潛在的違規(guī)行為保持警惕，鼓勵(lì)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和主動(dòng)匯報(bào)，協(xié)助我們及時(shí)防范和化解商業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)
公司了解舉報(bào)人對(duì)報(bào)告問題的擔(dān)憂，我們不會(huì)容忍任何人對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行歧視或報(bào)復(fù)。公司制定了《舉報(bào)及舉報(bào)人保護(hù)制度》，依法保護(hù)舉報(bào)人個(gè)人信息和隱私
舉報(bào)途徑：
郵寄地址：中國(guó)廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)北環(huán)路313號(hào)
聯(lián)系電話：0769-38800880
微信：13688847351
QQ：3413207068
管理機(jī)制與舉措
我們建立信息安全委員會(huì)以積極推動(dòng)信息安全管理體系的實(shí)施和改進(jìn)，制定了完善的信息安全管理制度和操作流程。我們還在組織內(nèi)外進(jìn)行審核，以提升信息安全的滲透程度和水準(zhǔn)，并獲得了ISO27001信息安全體系認(rèn)證證書
0件
信息泄露事件
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
公司嚴(yán)格遵守運(yùn)營(yíng)所在地適用法律法規(guī)，制定《道德規(guī)范作業(yè)程序》，禁止員工運(yùn)用非法手段獲取競(jìng)爭(zhēng)者的商業(yè)秘密或其它機(jī)密信息，非法侵入、竊盜、竊聽、賄賂及偷取，發(fā)布虛假或誤導(dǎo)廣告信息，與同行合謀定價(jià)擾亂市場(chǎng)秩序等違法行為
0件
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、反托拉斯和反壟斷相關(guān)的法律訴訟
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
我們制定《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理手冊(cè)》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理控制程序》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理控制程序》等多項(xiàng)內(nèi)部管理制度，高度重視自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，亦同樣尊重各方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益，在不侵犯公司和個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，通過專利調(diào)查、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)排查等多種形式管控潛在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司的合法權(quán)益
6,202項(xiàng)
2023年總持有專利項(xiàng)