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和諧健康
打造和諧職場，尊重各運營地全體員工的人權(quán)，建立暢通的交流溝通渠道，持續(xù)完善民主管理制度，為員工提供多元化發(fā)展路徑和健全的職業(yè)健康管理體系，營造和諧民主、安全舒適的工作環(huán)境
職業(yè)健康安全
我們秉持“以人為本，保護環(huán)境，管控風險，全員履職”理念，致力為員工提供健康且安全的工作環(huán)境，讓員工能夠安心工作和生活
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EHS委員會
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EHS管理舉措
勞工準則與勞工保護
勞工權(quán)益問題是不可逾越的底線。我們遵循并高標準執(zhí)行各項國際勞工公約及倡議，尊重并堅持保障勞工合法權(quán)益，杜絕一切侵犯勞工權(quán)益的行為
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勞工權(quán)益保護機制
安全第一，預防為主，綜合治理
我們建立了由董事長擔任主席的EHS管理委員會，由EHS委員會主導，各工作小組和廠區(qū)相關負責人執(zhí)行的安全管理架構(gòu)。積極開展季度安全會議，建立安全管理系統(tǒng)，對各廠區(qū)進行風險評估并依計劃實施安全巡查工作
始終把安全工作放在首位，營造積極活潑健康的工作氛圍
我們以“零工亡事故、零職業(yè)病”為目標，不斷完善職業(yè)健康與安全管理體系，扎實開展各項安全活動，夯實安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)職責
51個
截至2023年底，通過ISO 45001認證的境內(nèi)外主要生產(chǎn)基地
約3.12億元
2023年職業(yè)健康與安全管理投入
46%
截至2023年底，工傷同比下降
尊重和保護勞工權(quán)益深植于我們的可持續(xù)基因
公司參考OECD人權(quán)盡職調(diào)查機制，建立了“識別—預防—監(jiān)督—緩解與補救” 的勞工風險管理機制，制定了完善的勞工權(quán)益保障制度，規(guī)范工作行為，防止出現(xiàn)強迫勞動、雇傭童工等違法行為，反對歧視與騷擾行為，保障員工合理工作時長與應得加班報酬，尊重員工自由結(jié)社與集體協(xié)商權(quán)利，為員工提供包容與多元化的工作環(huán)境
為了確保公司勞工管理制度落實，我們建立由內(nèi)部專項稽核、客戶稽核、外部第三方稽核（如RBA 責任商業(yè)聯(lián)盟等）構(gòu)成的三重稽核機制，實現(xiàn)對工廠勞工相關議題監(jiān)管全覆蓋
未發(fā)生
截至2023年末，我們在運營點和供應商范圍內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何涉及侵犯結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、強迫勞動、非法奴役、童工及未成年工事件，亦未發(fā)生任何歧視事件